Mitarbeiter einstellen
Ein Unternehmen, das erfolgreich tätig ist und expandieren möchte, muss Mitarbeiter einstellen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um ein sehr kleines Unternehmen oder ein Großunternehmen handelt. Scheiden Mitarbeiter aus den verschiedensten Gründen – berufliche Veränderung, Krankheit oder Rente – aus einem Unternehmen aus, so überlegt der Unternehmer, ob er Mitarbeiter einstellen sollte oder nicht. Oftmals werden die Aufgaben von den vorhandenen Mitarbeitern übernommen, da der Unternehmer aus Kostengründen die frei gewordene Stelle nicht neu besetzt. Will man Mitarbeiter einstellen, so muss man genau überlegen, ob man auf Dauer genügend Geld hat, Löhne und Gehälter für die Mitarbeiter zu bezahlen und die Kosten für die Versicherung der Mitarbeiter zu tragen.
Wer Mitarbeiter einstellen will, hat verschiedene Möglichkeiten. In jedem Fall muss eine Stellenbeschreibung mit einem Anforderungsprofil an die Mitarbeiter erstellt werden. Man kann sich an die Arbeits- oder Sozialagentur wenden, um Mitarbeiter zu finden, die bereits über lange Zeit arbeitslos sind. Erfüllen diese Mitarbeiter alle Anforderungen und werden über einen bestimmten Zeitraum beschäftigt, so kann man eine Förderung erhalten. Die klassische Variante ist die Ausschreibung der Stelle. Dies kann in den Zeitungen und im Internet erfolgen. Zusätzlich kann die Stelle mit dem Anforderungsprofil an einen Radiosender gemeldet werden und wird dann bei einer Radiosendung bekannt gegeben. Will man hochqualifizierte Mitarbeiter einstellen, kann man sich an eine Headhunteragentur wenden, die das Anforderungsprofil erstellt.
Es folgt die Auswertung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen. Je nach Art des Unternehmens und der ausgeschriebenen Stelle können mehr als 1.000 Bewerbungen eingehen. Bei so einer großen Zahl von Bewerbungen nimmt die Auswertung viel Zeit in Anspruch. Eine Agentur kann mit der Auswahl beauftragt werden. Die besten Bewerber werden am Ende zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Zum Schluss kann nur einer die ausgeschriebene Stelle erhalten. Will man Mitarbeiter einstellen, muss man die Bewerber und ihre Unterlagen sorgfältig prüfen.